Según establece el artículo 23 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público de Castilla-La Mancha, las relaciones de puestos de trabajo (RPT) son el instrumento técnico a través del cual las Administraciones públicas ordenan sus puestos de trabajo, de acuerdo con las necesidades de los servicios.
Las relaciones de puestos de trabajo comprenden, conjunta o separadamente, la totalidad de los puestos de trabajo reservados al personal funcionario, al personal laboral y al personal eventual, así como aquellos puestos que deben ser ocupados por el personal directivo profesional. La relación de cargos o puestos de confianza del Ayuntamiento (personal eventual) queda reflejada en la RPT, indicándose también el importe de sus retribuciones.
Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Toledo (Actualizada a 15/08/2024)
La cuantía asignada a los diferentes Grupos y Subgrupos de clasificación, así como a los distintos niveles del Complemento de Destino (CD), puede consultarse en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, a través del siguiente enlace:
Tablas Retributivas del Personal Funcionario 2023 (Ministerio de Hacienda y Función Pública).