El objetivo de esta publicación, que adapta a las circunstancias de Toledo un texto original editado por la Fundación CEEI de Vizcaya, es promover hábitos de igualdad en el mundo empresarial para evitar los abusos, las diferencias y la discriminación hacia las mujeres.
Milagros Tolón ha explicado que desde el Ayuntamiento se impulsan y apoyan todas las iniciativas que faciliten la igualdad y la integración en la empresa. Ha precisado que el entramado industrial de Toledo está formado por pequeñas y medianas empresas y de ahí que esta guía esté dirigida principalmente a este sector.
En su opinión esta herramienta es un paso más en la lucha contra la discriminación en el ámbito laboral que, por extensión, será beneficioso para el resto de la sociedad. Por su parte, Ana Verdú ha destacado el carácter formativo de esta guía y los recursos que plantea para la conciliación de la vida laboral y profesional, acceso al empleo etc.
Marta Jiménez ha indicado que son las pymes las principales destinatarias de este documento porque son las que más dificultades tienen a la hora de acceder a instrumentos formativos en materia de igualdad. Ha informado de que la guía sitúa, en primer lugar, el marco jurídico actual en esta área para, posteriormente, desarrollar las líneas generales de las políticas de igualdad.
También se hace hincapié en cómo eliminar la discriminación en la gestión de personas, procesos de selección, políticas de concienciación, negociación colectiva etc. Por último, se centra en la manera de evitar actitudes sexistas en el ámbito de la comunicación (tanto externa como interna), profundizando también en la discriminación encubierta que se encierra en las expresiones lingüistas
La guía estará disponible en las páginas web del Ayuntamiento, la Cámara de Comercio y la Fundación CEEI de Talavera y será distribuida entre las pymes de la provincia.